Er zijn een aantal factoren die bepalen of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering, voor iedereen geldt sowieso:
1. In de 36 weken voordat je baan stopte heb je minstens 26 weken in loondienst gewerkt
2. Je bent buiten je schuld om werkloos geworden
3. Je bent beschikbaar voor betaald werk
Wanneer telt een week als werkweek?
Een week telt mee als een werkweek wanneer er op zijn minst 1 werkdag is geweest.
Buiten je schuld werkloos?
Als je zelf besluit om ontslag te nemen dan ben je niet buiten je schuld werkloos. Raak je werkloos door bijvoorbeeld een reorganisatie, dan kun je aanspraak maken op de WW. Word je ontslagen wegens slecht gedrag (diefstal, fraude, etc.) dan kom je niet in aanmerking voor de WW.
Beschikbaar zijn voor werk
Omdat je beschikbaar moet zijn voor werk, kunnen arbeidsongeschikte en zieke werknemers geen aanspraak maken op de WW. Hoelanger je in de WW zit, hoe minder er naar wordt gekeken of een baan bij je opleiding en dergelijke past.
Tijdens je uitkering
Als je een WW-uitkering hebt, dan wordt er natuurlijk wel van je verwacht dat je actief opzoek bent naar een nieuwe baan. Daarnaast moet je het UWV op de hoogte houden van je situatie. Laat het ze bijvoorbeeld weten als je gaat verhuizen of als je op vakantie gaat.
Kun je wel wat hulp gebruiken bij het zoeken naar werk? Kijk hier eens wat het UWV voor je kan doen.